Documentacion profesional de situaciones de mobbing, acoso por parte de superiores o compañeros, recopilacion de pruebas testificales y materiales validas en juicio. Apoyo al trabajador victima de acoso.
El mobbing o acoso laboral consiste en una serie de conductas hostiles, sistematicas y prolongadas en el tiempo dirigidas a un trabajador con la intencion de minar su moral, aislarlo, desgastarlo psicologicamente o forzarle a abandonar su puesto. Es una situacion grave con consecuencias serias para la salud mental.
El problema es que denunciarlo sin pruebas suele ser inutil. La ley protege al trabajador acosado pero exige acreditar que la situacion existe y que es sistematica. Aqui es donde un detective privado con la Licencia oficial 1795 habilitada por el Ministerio del Interior puede ayudar: recopilando pruebas testificales, materiales y conductuales que sostienen la denuncia. Cobertura en toda Mallorca, Baleares y peninsula iberica.
Identificacion y entrevista de testigos dispuestos a declarar (compañeros que han presenciado el acoso). Cadena de custodia de testimonios fechados.
Cronologia detallada de incidentes con fechas, horas, lugares y testigos. Acreditacion del caracter sistematico y prolongado del acoso, no incidental.
Comunicaciones formales de la empresa, traslados injustificados, sanciones desproporcionadas, vaciado de funciones y demas evidencias documentales.
Documentacion de la exclusion deliberada del trabajador de reuniones, comunicaciones del equipo y decisiones que le afectan directamente.
Trabajo conjunto con tu abogado laboralista para que las pruebas tengan el formato y el alcance que necesita el procedimiento.
Documento profesional admisible en jurisdiccion social y, si procede, en via penal en las formas mas graves de acoso.
Cada caso de acoso es distinto, pero el metodo profesional es el mismo. Cinco pasos desde el primer contacto hasta la entrega del informe:
Escuchamos tu version con detalle: quien acosa, desde cuando, en que forma y a quien afecta. Reconstruimos un primer mapa de los episodios de mobbing. Sin coste, con total confidencialidad.
A partir del relato fijamos que conductas hay que acreditar, que testigos pueden aportar y el alcance necesario. Te entregamos un presupuesto cerrado por escrito.
Localizamos a los compañeros que han presenciado el hostigamiento y recogemos su testimonio con discrecion, sin presionar a nadie ni exponerte a represalias.
Fechamos y ordenamos cada incidente (aislamiento, vaciado de funciones, sanciones) para probar que el acoso es sistematico y prolongado, con trazabilidad de cada prueba.
Redactamos el informe coordinado con tu abogado laboralista para la jurisdiccion social, con disponibilidad para ratificarlo en sala si el procedimiento lo requiere.
En un caso de acoso laboral el interes legitimo es claro: el derecho del trabajador a defender su integridad y su puesto frente a un hostigamiento sistematico. Por eso solo documentamos las conductas de mobbing y los testimonios estrictamente necesarios para acreditar el patron, sin extender la indagacion a la vida privada de nadie. Ese rigor y esa contencion son justamente lo que sostiene el valor probatorio del informe ante el juzgado de lo social.
Porque la ley protege al trabajador acosado pero exige acreditar que la situacion existe y que es sistematica. Sin pruebas testificales y materiales solidas, una denuncia por mobbing suele decaer. El detective con licencia 1795 documenta los hechos de forma ordenada y con valor probatorio.
Si. Los informes de un detective con licencia 1795 son admisibles como prueba documental en la jurisdiccion social y el detective puede ratificarlos en sala. Se usan para acreditar el daño, solicitar la extincion indemnizada del contrato (art. 50 ET) o, en formas graves, en via penal.
Se identifica a quienes han presenciado los hechos y se les informa con discrecion. Nadie esta obligado a declarar, pero un testimonio recogido de forma profesional, fechado y con cadena de custodia tiene mucho mas peso. Tambien se documentan pruebas materiales que no dependen de terceros.
Si, cuando existe un interes legitimo: defender tus derechos como trabajador acosado. El detective actua dentro de la Ley 5/2014 y del RGPD, en lugares publicos y sin invadir la intimidad protegida de terceros ni acceder a sistemas privados ajenos.
Depende del alcance, del numero de testigos, de los desplazamientos y de las horas necesarias. Tras una consulta gratuita y confidencial entregamos un presupuesto cerrado por escrito, sin compromiso.
Cuentanos brevemente tu caso. Te respondemos en menos de 24 horas con una primera valoracion sin compromiso.
